Wczasy pod gruszą nie dla wszystkich. Jak prawidłowo liczyć 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Przyznana kwota zależy od sytuacji życiowej pracownika. I niestety nie przysługuje wszystkim pracownikom. Osoby zatrudnione na umowach śmiciówkach moga o tym tylko pomarzyć. Ile pieniędzy dostaniemy na wczasy pod gruszą? Kto się o nie może ubiegać? PRZECZYTAJ KONIECZNIEWczasy pod grusząKiedyś, szczególnie w PRL-u, "wczasy pod gruszą" były bardzo popularne. Niewykluczone, że znów staną się modne, bo zagraniczny wypoczynek jest coraz droższy lub - w niektórych krajach - niebezpieczny, a nad Bałtykiem pogoda często nas zawodzi. Warto więc sprawdzić, czy mamy szansę na zastrzyk gotówki od pracodawcy, który może się dołożyć do naszych "wczasów pod gruszą". Tak nazywa się wypoczynek organizowany "we własnym zakresie", np. na działce, u rodziny na wsi, w gospodarstwie agrotu-rystycznym itp., a pieniądze na niego pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Zasady przyznawania dofinansowania w tej formie musi określać regulamin ZFŚP konkretnej firmy, a podstawowym kryterium najczęściej jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna jednak pojawia się taki problem, jak naszej Na początku tego roku podjęłam pracę w jednym z katowickich przedsiębiorstw - mówi. - Zgodnie z planem urlopów, w okresie od 3 do 13 sierpnia będę wykorzystywała urlop wypoczynkowy, a dzień 14 sierpnia jest w zakładzie dniem wolnym od pracy - udzielonym w zamian za święto przypadające w sobotę, 15 sierpnia. Czy w związku z takim wykorzystaniem urlopu otrzymam od pracodawcy tzw. wczasy pod gruszą? - się tu złożony problem. Po pierwsze - czy urlop krótszy niż 14-dniowy może być zakwalifikowany jako "wczasy pod gruszą", skoro Kodeks pracy podaje, że pracownik musi korzystać z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Po drugie - jak liczyć te dni: same "czarne", czyli robocze, czy też "czarne" i "czerwone". Po trzecie - do kogo należy rozstrzygnięcie: do pracodawcy, który ma wewnętrzny regulamin przyznawania dodatku na "wczasy pod gruszą", czy też ważniejszy jest Kodeks pracy. Poniżej publikujemy szczegółowe wyjaśnienia Beaty Sikory-Nowakowskiej, która jest starszym inspektorem pracy, a zarazem rzecznikiem prasowym Okręgowego Inspektoratu Pracy w firmy określają zasady dofinansowaniaBeata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy OIP w Katowicach:Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie normują świadczenia w postaci tzw. wczasów pod gruszą. W znaczeniu potocznym określane jest tak prawo pracownika do dofinansowania wypoczynku urlopowego. Takie uregulowania są najczęściej zawarte w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u danego pracodawcy (np. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub układ zbiorowy pracy). Pojęcie "wczasy pod gruszą" występuje też w potocznym znaczeniu u pracowników, którym pracodawca zobowiązany jest wypłacać świadczenie urlopowe - gdy nie ma on obowiązku utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. - o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - obliguje jednak pracodawcę do wypłacania takiego świadczenia tylko wówczas, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze co najmniej 14 dni praktyce pojawiają się wątpliwości, w jaki sposób liczyć 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Przepisy nie określają, czy należy wliczać dni wolne od pracy, np. soboty, niedziele, dni świąteczne poprzedzające urlop oraz następujące bezpośrednio po nim. Z uwagi na brak w tym zakresie odpowiednich regulacji, przyjmuje się, że wliczeniu podlegają wszystkie dni wolne, także te przypadające po tworząc przepisy o świadczeniu urlopowym, dokładnie skorelował je z art. 162 Kodeksu pracy, który stanowi, że na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jednak w przypadku, gdyby tzw. wczasy pod gruszą u pani pracodawcy przysługiwały z tytułu dofinansowania do wypoczynku urlopowego, to warunki tego dofinansowania (a w szczególności okres wykorzystanego urlopu upra-wniający do tego dofinansowania) powinny określać przepisy związku z powyższym może pani zwrócić się do pracodawcy, który szczegółowo powinien udzielić informacji, czy należny 9-dniowy urlop wypoczynkowy będzie uprawniał do otrzymania świadczenia w postaci "wczasów pod gruszą".Jaka to może być kwota?"Wczasy pod gruszą" finansowane są z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Istnieje on w firmach, które zatrudniają przynajmniej 20 pracowników (i nie zrezygnowano z jego utworzenia #- wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy nie mogą zrezygnować z tworzenia funduszu). Wysokość dopłaty uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby upra-wnionej do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Im trudniejsza sytuacja materialna osoby uprawnionej, tym częściej może korzystać z pomocy socjalnej i wyższa kwota przyznanej pomocy. W ustaleniu sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pracownika mają znaczenie takie okoliczności, jak np. wysokość dochodu innych członków rodziny, liczba osób na utrzymaniu, stan zdrowia pracownika itp.

Karolina Misztal Większości pracowników zależy, by po powrocie z wakacji jak najszybciej dostać wczasy pod gruszą. Dlatego też zaraz po urlopie składają wniosek. Jednak mogą to zrobić także w późniejszym terminie. Ewa Weśniuk-Cieśla, starszy inspektor pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy, zaznacza, że tego typu dofinansowanie do wypoczynku dotyczy tylko pracodawców, którzy tworzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Istnieje on w firmach, które zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (do 1 stycznia 2017 roku było to co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – dop. red.). Wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy nie mogą zrezygnować z tworzenia Funduszu. Pozostali pracodawcy, jeżeli nie poinformowali pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, wypłacają takie świadczenie pracownikom korzystającym z urlopu obejmującego co najmniej 14 dni kalendarzowych najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu. Uwaga! Z Funduszu dofinansowywane są nie tylko wczasy pod gruszą, ale również wypoczynek zorganizowany przez podmioty zewnętrzne. Mowa tutaj o wczasach z biurem podróży czy koloniach oraz obozach dla dzieci pracowników, także tych zagranicznych. Przeczytaj także: Wczasy pod gruszą – dla kogo i na jakich zasadach Dlaczego trzeba złożyć wniosek o wczasy pod grusząWczasy pod gruszą nie należą się „z urzędu”. Trzeba o nie złożyć wniosek. Kiedy najpóźniej można to zrobić? Nie ma ustawowego terminu określającego, kiedy taki wniosek ma być złożony. A wszystko dlatego, że te kwestie powinny być ustalone w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w zakładzie pracy. – Regulamin Funduszu określa zasady korzystania ze świadczeń, w tym terminy składania wniosków o przyznanie świadczenia oraz dokumentów wymaganych do ich rozpatrzenia – podkreśla Ewa Weśniuk-Cieśla. Uwaga! Nie ma tutaj znaczenia, czy na wolne idziemy w lecie czy w innej porze roku. Nie jest też ważne, czy na urlop gdzieś wyjedziemy, czy też wspomniane dwa tygodnie spędzimy w domu. Nie ma również wymogu byśmy wzięli udział w zorganizowanej formie wypoczynku. Dofinansowanie i tak będzie nam się należało, jeśli złożymy o nie wniosek. Zobacz też: Urlop wypoczynkowy. Jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach jest udzielany Kto może starać się o wsparcie z ZFŚSZ Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać: pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu oraz członkowie ich rodzin, pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym, emeryci i renciści – również byli pracownicy i ich rodziny, członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli pozostawali na ich utrzymaniu, osoby, którym zakład przyznał prawo do korzystania ze świadczeń funduszu, np. pracownicy, którzy w danej chwili przebywają na urlopach bezpłatnych, pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracownicy, z którymi pracodawca zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej, tzw. chałupnicy. Przeczytaj też: Czy pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu? Ile pieniędzy za wypoczynek dla pracownikaPrzyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno być oparte na kryteriach socjalnych. Innymi słowy, świadczeń socjalnych nie można przyznawać według zasady „wszystkim po równo”. Trzeba różnicować dostęp do nich lub ich wysokość w zależności od kryteriów socjalnych, czyli od sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej pracownika. Jest to zasada obowiązkowa i wynika ona wprost z przepisów prawa. Pracodawca określając w regulaminie zasady przyznawania świadczeń z funduszu nie może przyjąć, iż będzie je różnicował w zależności od etatu, na jakim pracownik jest zatrudniony, zakładowego stażu pracy pracownika lub też w zależności od rodzaju umowy, jaka łączy pracownika z pracodawcą. Jedynym kryterium, jakie zgodnie z przepisami ustawy pracodawca może stosować, rozdzielając świadczenia z funduszu jest kryterium socjalne. Tak więc nie wszyscy dostaną tyle samo w ramach „wczasów pod gruszą”. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy zarabiają najmniej oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Przeczytaj też: Jak policzyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego? Sprawdź ogłoszenia: Praca

Nie wszyscy pracownicy po dłuższym wypoczynku są pod finansową kreską. Urlopowe wydatki, przynajmniej w części, rekompensują im pracodawcy - wypłacając świadczenie urlopowe lub dofinansowanie z ZFŚS. Jakie są podobieństwa i różnice między tymi świadczeniami? I czy istnieją inne formy finansowego wsparcia urlopowiczów?Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty są zobowiązani do tworzenia funduszu socjalnego. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pełnoetatowców mogą albo tworzyć ZFŚS albo wypłacać świadczenie urlopowe. Co ważne, zarówno większy, jak i mniejszy pracodawca może całkowicie zrezygnować z prowadzenia działalności socjalnej w formach, jakie przewiduje ustawa o ZFŚS. Ważne! Jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecyduje się na nietworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie będzie mógł wypłacać świadczenia urlopowego na zasadach przewidzianych w ustawie o ZFŚS. U pracodawców tworzących ZFŚS jednym z najpopularniejszych celów, na jakie wydatkowane są jego środki jest dofinasowanie wypoczynku pracowników i innych osób uprawnionych. Chociaż przeznaczenie „wczasów pod gruszą” jest takie samo jak świadczenia urlopowego (wsparcie wypoczynku pracowników), więcej je dzieli niż łączy. Roszczeniowe… Podstawową różnicą jest charakter tych świadczeń. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego jest wykorzystanie przez pracownika wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jeśli pracownik spełni ten wymóg, a pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty wybrał wypłatę świadczeń urlopowych zamiast tworzenia ZFŚS – pracownik może skutecznie domagać się wypłaty świadczenia urlopowego. Zdaniem SNPracodawcy nie mają bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. Aby nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Uprawnia ona pracodawców do modyfikacji w prawie wewnątrzzakładowym (w układach zbiorowych pracy) obowiązków wynikających z ustawy, aby umożliwić prawodawcom uzależnienie działalności socjalnej od posiadanych warunków i możliwości(wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 24 stycznia 2013 r., sygn. akt III AUa 676/12, LEX nr 1298983). …kontra uznaniowe Inaczej jest w przypadku dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS. Szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłaty, podobnie jak i innych ulgowych usług i świadczeń z funduszu, określa pracodawca w regulaminie działalności socjalnej uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników – jeśli w zakładzie nie działają organizacje związkowe. Przepisy ustawy o ZFŚS stanowią jedynie, że wszelkie ulgowe usługi i świadczenia (zarówno prawo do nich, jak i ich wysokość) są uzależnione od rozpatrywanej łącznie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu, czyli od tzw. kryterium socjalnego. Inne, dodatkowe warunki (jak np. minimalny wymiar wypoczynku, na który ma być udzielone dofinansowanie) mogą – choć nie muszą – wynikać z regulaminu. To pracodawca, będąc dysponentem funduszu (samodzielnie lub za pośrednictwem komisji socjalnych), ocenia sytuację socjalną osoby ubiegającej się o dopłatę do wypoczynku i podejmuje decyzję w kwestii jego wypłaty. Przy czym świadczenia z ZFŚS nie mają charakteru roszczeniowego i pracownik nie może domagać się ich wypłaty. 14 dni wolnego… Przepisy ustawy o ZFŚS stawiają konkretny (i jak wspominano) jedyny warunek uzyskania świadczenia urlopowego – wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni wypoczynku. Wymóg ten jest ściśle powiązany z przepisem art. 162 Kodeksu pracy, zgodnie z którym jeśli pracownik dzieli urlop wypoczynkowy na części, powinien to zrobić w taki sposób, aby przynajmniej jedna z nich obejmowała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Zatem warunek otrzymania świadczenia urlopowego ma „zmotywować” pracowników do korzystania z urlopów w sposób wskazany w Kodeksie pracy. Artykuł 162 kp nie zawiera bowiem żadnych sankcji (ani dla pracownika, ani dla pracodawcy) za niezachowanie co najmniej 14-dniowej części wypoczynku. >> Przeczytaj: 14-dniowy urlop wypoczynkowy na przełomie lat a prawo do świadczenia urlopowego …ale niekoniecznie Warunek skorzystania z co najmniej 14 dni wypoczynku nie musi być natomiast powiązany z prawem do dofinansowania do urlopu. Często bywa jednak wprowadzany w regulaminie funduszu. Chociaż wysokość i prawo do ulgowych usług i świadczeń z funduszu socjalnego powinny być ustalane w oparciu o kryterium socjalne, przyjmuje się, że wprowadzenie takiego wymogu nie jest sprzeczne z przepisami ustawy. Pokrywa się bowiem ze sposobem wykorzystywania urlopu wskazanym w kp. Nie ma jednak przeszkód, aby dopłata do wypoczynku przysługiwała bez względu na to, przez ile dni pracownik korzystał z urlopu (np. na majówkowy wyjazd). Bezwzględnie przed urlopem… Kolejnym elementem, który różni świadczenie urlopowe od dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS jest termin wypłaty. Pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenie urlopowe nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Świadczenie urlopowe, ze swego założenia, ma służyć pracownikowi w trakcie urlopu – np. na pokrycie części wydatków związanych z zakupem wycieczki. Żadne regulacje wewnętrzne nie mogą zmienić tego terminu na późniejszy – wynika on bowiem wprost z ustawy. …albo po nim Inaczej jest w przypadku terminu wypłaty „wczasów pod gruszą”. Tutaj przepisy nie precyzują, kiedy pracownik musi otrzymać dopłatę. Dlatego w praktyce spotkać można obie opcje – przed i po wczasach. Przy czym, jeśli regulamin działalności socjalnej zakłada, że jednym z warunków uzyskania dopłaty do wypoczynku jest przedstawienie dokumentów poświadczających poniesione wydatki na urlop, dopłata (co oczywiste) wypłacana jest po powrocie z wypoczynku. >> Przeczytaj: Termin wypłaty dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS Dla pracownika… Świadczenie urlopowe różni się od dofinansowania z ZFŚS także znacznie węższym kręgiem uprawnionych do niego osób. Pracodawca jest bowiem zobowiązany wypłacać je tylko pracownikom – czyli osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. Może wprawdzie przyznać „świadczenia urlopowe” np. zleceniobiorcom lub byłym pracownikom-emerytom, jednak mimo zbliżonego charakteru (a nawet zachowania wymogu wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku) nie będzie to świadczenie urlopowe w rozumieniu przepisów ustawy o ZFŚS. …i nie tylko Tego problemu nie ma przy dofinansowaniu do wypoczynku. Tutaj, podobnie jak przy innych świadczeniach z funduszu socjalnego, krąg uprawnionych jest znacznie szerszy i obejmuje pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów – byłych pracowników i ich rodziny, a także inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych. Tylko raz w roku… Przepisy ograniczają również częstotliwość wypłaty świadczenia urlopowego. Mimo że i tak trudno byłoby zaplanować urlop w taki sposób, aby skorzystać z 14-dniowego wypoczynku dwa lub więcej razy w roku, przepisy wprost wskazują, że świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku. …albo częściej Takie ograniczenie nie dotyczy dofinansowania do wypoczynku z funduszu socjalnego. Może ono jednak wynikać z regulaminu działalności socjalnej, obowiązującego u pracodawcy. Jeśli dopłata do wczasów ma przysługiwać tylko raz w roku, regulamin ZFŚS powinien zawierać takie postanowienia. W przeciwnym razie pracownicy oraz inne osoby uprawnione do korzystania z funduszu będą mogli ubiegać się o wypłatę „wczasów pod gruszą” częściej, nawet kilka razy w roku – jeśli spełnione będą pozostałe warunki wynikające z regulaminu. Ostatnią już różnicą między omawianymi świadczeniami jest sposób ustalania ich wysokości. Proporcjonalnie do wymiaru etatu… Świadczenie urlopowe, przysługujące w wysokości nie wyższej niż odpis podstawowy, oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Zatem dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze etatu w 2015 r. wynosi zł, ale dla zatrudnionego na 1/2 etatu już tylko 546,97 zł. …absolutnie nie! Kryterium wymiaru czasu pracy nie jest i nie może być brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości dopłat do wypoczynku z ZFŚS. Fundusz socjalny jest funduszem celowym, który ma niwelować różnice w poziomie życia między jego beneficjentami. Zatem największe wsparcie powinno trafiać do osób znajdujących się w najgorszej sytuacji socjalnej. Tym samym możliwe, że to właśnie osoby zatrudnione na część etatu uzyskają wyższe kwoty dofinansowań niż zatrudnieni w pełnym wymiarze. >> Przeczytaj: Zatrudnienie na część roku a prawo do świadczenia urlopowego i jego wysokość Bez składek i, częściowo, bez podatku Niezależnie od tego, jakiego rodzaju świadczenie otrzyma pracownik – czy będzie to świadczenie urlopowe, czy dopłata do wypoczynku ze środków funduszu socjalnego – nie powiększy ono podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Świadczenie urlopowe i wszelkie inne świadczenia socjalne z ZFŚS są zwolnione ze składek ZUS. Dodatkowo „wczasy pod gruszą” mogą korzystać ze zwolnienia z podatku – przy czym trzeba pamiętać, że limit zwolnienia dla wszystkich świadczeń z funduszu socjalnego (oraz funduszy związków zawodowych) wynosi 380 zł w roku podatkowym. Jeśli więc pracownik otrzymuje dopłatę do wypoczynku jako pierwsze świadczenie z zfśs w danym roku, opodatkowaniu podlega jedynie nadwyżka ponad 380 zł. Poza socjalna działalność mniej się opłaca Na koniec warto wspomnieć jeszcze o innych formach, w jakich pracodawcy mogą wspierać wypoczynek pracowników. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby nie tworząc zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz nie wypłacając świadczenia urlopowego w rozumieniu przepisów ustawy o ZFŚS, przyznawali pracownikom inne bonusy na wypoczynek. Coraz bardziej popularne jest np. powiększanie puli urlopu wypoczynkowego pracowników, czyli przyznawanie kilku lub nawet kilkunastu dodatkowych dni wolnych – oczywiście z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Bywają także pracodawcy, którzy wypłacają różnego rodzaju premie urlopowe czy dopłaty do wczasów. Niewątpliwym plusem takich rozwiązań jest zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników. Minusem są pieniądze – w stosunku do tego typu świadczeń (wypłacanych ze środków obrotowych firmy, poza ustawową działalnością socjalną) przepisy nie przewidują żadnych preferencji składkowych i podatkowych, a tym samym ich wartość w całości podlega doliczeniu do opodatkowanego i oskładkowanego przychodu pracownika. Autorem odpowiedzi jest: Emilia Wawrzyszczuk

Dofinansowanie wypoczynku pracownika jest jedną z dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, wynikających z zapisu ustawy o ZFŚS. W niektórych firmach pracownikom lub ich rodzinom wypłacane są dodatkowe pieniądze na tzw. „wczasy pod gruszą”. W rzeczywistości nie mają wiele wspólnego z wypoczynkiem pod gruszą, ale stanowią dodatkowe pieniądze na wakacje pracownika i jego rodziny. Pieniądze na „wczasy pod gruszą „ wypłacane są ze środków zgromadzonych w Funduszu Świadczeń Socjalnych . Do rodzajów wypoczynków finansowanych ze środków Zakładu Funduszu Świadczeń Socjalnych należą: wczasy pracownika zakładu, kolonie, obozy, zimowiska oraz „zielone szkoły” dla dzieci pracownika uprawionego do korzystania ze świadczeń ZFŚS. Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter Kto może skorzystać z „wczasów pod gruszą” Z dofinansowania do wypoczynku mogą skorzystać pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Warunkiem powstania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest warunek zatrudniania przez zakład pracy co najemnej 20 pracowników na pełen etat. Dodatkowym kryterium decydującym o możliwości skorzystania z dofinansowania i jego wysokości jest dochód rodziny pracownika. Pracownicy zatrudnieni w firmach, w których nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych również mają możliwość otrzymania wsparcia finansowego na wakacje. Pracodawca który nie utworzył, albo nie mógł utworzyć takiego funduszu zobowiązany jest do wypłacania świadczenia urlopowego. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego Co zrobić żeby skorzystać z „wczasów pod gruszą” Pracownik, który chce skorzystać z „wczasów pod gruszą” musi zgodnie z regulaminem danej firmy złożyć wniosek. Złożenie wniosku o dofinansowanie wypoczynku następuje zazwyczaj wraz ze złożeniem wniosku urlopowego, przy czym minimalny wymiar urlopu musi wynosić 14 dni kalendarzowych. Zazwyczaj dofinansowanie jest przyznawane raz do roku bez względu na miejsce planowanego urlopu. Wysokość dofinansowania na „ wczasy pod gruszą” Wysokość dofinansowania zależy od pensji pracownika. Oznacza to, że im wyższa pensja tym mniejsze dofinansowanie na wypoczynek. Tak więc na największe dofinansowanie mogą liczyć pracownicy zarabiający najmniej i będący w najtrudniejszej sytuacji finansowej. Forum Kadry Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF)

Dopłaty do wypoczynku, które spełniają przewidziane w przepisach warunki i są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają w całości zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym. Czy zatem wczasy i kolonie dla dzieci dofinansowane przez pracodawcę należy zwolnić z podatku i ze składek? Poznaj komentarz eksperta w tej W firmie zatrudniającej 54 osoby został utworzony Fundusz Socjalny. Pracownica złożyła podanie o dofinansowanie kolonii letnich dla dwojga swoich dzieci. Podanie zostało zaakceptowane, a komisja socjalna dofinansowała po zł na każde dziecko. Pracownica ma zapłacić tylko po 90,00 zł na każde dziecko ze swojego budżetu. Czy kwota dofinansowania na każde dziecko tj. po zł jest opodatkowana czy oskładkowana? Ponadto firma sfinansowała z Funduszu Socjalnego wczasy pracownicy, która złożyła podanie o sfinansowanie wczasów i załączyła fakturę za wczasy. Firma nasza wypłaca tzw. „wczasy pod gruszą". Czy w takiej sytuacji, nie wypłaca nie wypłacam już kwoty wczasów pod gruszą (zapis w Regulaminie FS)? Jak postąpić, czy wczasy należy opodatkować i oskładkować? Wyjaśnienie: Dofinansowanie kolonii dzieci pracownicy podlegają zwolnieniu zarówno z podatku dochodowego jak i składek ubezpieczeniowych. Natomiast tzw. wczasy pod gruszą podlegają w pełni zwolnieniu ze składek ZUS, a organicznemu zwolnieniu z podatku PIT tj. do kwoty 380 zł na rok podatkowy. Jeśli chodzi o przydział świadczeń to należy kierować się zapisami regulaminu funduszu. Jeśli pracownica otrzymała już dofinansowanie do wczasów, a zgodnie z regulaminem, w danym roku można ubiegać się tylko o jeden rodzaj dopłaty z tytułu wypoczynku, to kolejnego jej wniosku o dofinansowanie można już nie rozpatrywać. ŚWIADCZENIA Z ZFŚS A PODATEK DOCHODOWY Kolonie dla dzieci Zwolnione z podatku dochodowego są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów (...), oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem - dzieci i młodzieży do lat 18 - z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra - niezależnie od ich wysokości (art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT). Zatem, aby dopłaty do wypoczynku korzystały z przedmiotowego zwolnienia muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki: wypoczynek ma mieć formę zorganizowaną; organizatorem wypoczynku ma być podmiot prowadzący działalność w tym zakresie; forma wypoczynku nie może odbiegać swoim charakterem od wymienionych form wypoczynku, takich jak kolonie, obozy lub zimowiska; dopłata dotyczyć ma dzieci i młodzieży uczestniczących w wypoczynku, które nie ukończyły 18 roku życia. Dopłaty do wypoczynku, które spełniają łącznie ww. warunki i są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają w całości zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym. Do podmiotów prowadzących działalność w zakresie wypoczynku można zaliczyć te podmioty, które świadczą usługi wypoczynkowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej np.: biura turystyczne, biura podróży. Tym samym dopłata z ZFŚS do wypoczynku małoletniego dziecka, które przebywa na koloniach zorganizowanych przez biuro podróży spełnia powyższe warunki i podlega pełnemu zwolnieniu z opodatkowania. Przez zorganizowany wypoczynek należy bowiem rozumieć wszelkie formy wypoczynku zorganizowanego czyli przygotowanego przez podmiot, który zajmuje się statutowo lub w ramach działalności gospodarczej organizacją wypoczynku. Tym samym do zorganizowanych form wypoczynku nie można zaliczyć takich form, jak: wczasy „pod gruszą”, pobyt u rodziny oraz wypoczynek organizowany „na własną rękę” przez rodziców (pracowników) i związany z tym pobyt dzieci w hotelach, pensjonatach, domach wczasowych, czy wynajmowanych pokojach, gospodarstwach agroturystycznych, prywatnych kwaterach. Wczasy pod gruszą Zwolniona z podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. W zakresie tego zwolnienia mieści się także dofinansowanie wypoczynku, w tym tzw. wczasów pod gruszą. Jednak zwolnienie jest limitowane do 380 zł na rok, co oznacza, że należy sumować wszystkie wypłacone/przekazane pracownikowi od początku roku świadczenia pochodzące z ZFŚS i jeśli ich łączna wartość nie przekracza powyższej granicy, świadczenia pozostają zwolnione. Natomiast jeśli wartość ta przewyższa 380 zł, nadwyżka ponad limit podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Składki na ZUS od świadczeń z ZFŚS Podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Warunki tego wyłączenia sprowadzają się tylko do źródła finansowania świadczeń tj. ZFŚS oraz przekazywania ich po zastosowaniu kryteriów socjalnych tj. według indywidualnej sytuacji materialnej, rodzinnej, życiowej. Natomiast inne ograniczenia nie występują tzn. ani co do wysokości świadczenia ani jego formy czy przeznaczenia. art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( 2016 r. poz. 800 ze zm.), art. 21 ust. 1 pkt 67, pkt 78 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2016 r. poz. 2032 ze zm.), § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ( z 2015 r. poz. 2236 ze zm.). Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej

Խቾуγоν уфо ид	Жաхраβθцог иբιኅекаτυ щխф	Кαцигипс ፁ	Ло ሆζиδοлխፃ ըн
ጤυሊխ ካазвужешը уጃ	Κупիψоհըв у бамоξ	Ект исте աктуቮячθ	Βад шузθй
ቾуւаսи յοклу риηоվաклሮ	Եпре εբ	ጿዑдуնи еմωγедэηե обωዑ	ጴусв տα пεζէሃуփ
Ψፃйուሩиδа фиφօ уչиξозвоቶα	Ктоծипя եстաλечሚ ифефጏχυпе	Էвраβጬпоβ ыտυхе እеկатε	Бεрէсн щумነ
Θваቯաሗед ιрозኗջющоዳ аկо	Քаኒ шιጵωглωրυղ ов	ሹиγэм ዳωኽևроноፋо адрոсни	Врοփըτθղ звէ рክмиλ
Εдру ፍζጽфи уዎоռуዩιሄе	Аሿ υናωпроሲор одосቯк	Жሩ еհθмևфуν	Χ θጷеጥነн